公司在办公环境假想时**先思索的是若何制造一个鼓动民气的办公环境来促进相助、创新和提高员工的荣幸感，而不是所谓的掩蔽风格或形势，公司在马萨诸塞州波士顿的办公室也展示了许多有趣的元素，这是由尼尔森团队制造性地假想的。

2003年，公司来到波士顿和剑桥，从那边入部动手了一个不竭展开的创业过程，并扩展到像明天的大黉舍园一样的公司校园，该公园位于剑桥的创新区，这里着名的科技公司，如微软、公司和脸书，它们被认为是美国的“创新之心”，公司的校园构筑围绕着麻省理工学院的大众停车场。

公园的算计理念是基于马萨诸塞州的标志性的交通体系，“T”是指各种构筑之间的特地地铁或公交线路，每一层都在波士顿营建出一种着实的人文氛围，每一层都有差异的天文环境和文舞台木地板品牌明，用当地常见的咖啡文明建筑的休闲大众花坛、头顶独木舟的迷你厨房和带灯塔的金色休闲海滩，每个空屋间都有自己差异的本性特征，但假想并不离谱。

研究讲明，促令人才更有屈服的身分不但单是小我的职业算计和才干表达，另有公司文舞台地板明、品牌形象、福利制度、荣幸感和办公环境等作为评价企业的重要参考方针，公司对此特地非常通晓。

公司为勤劳事项的员工供给凸起的物质长处，在乐意对等的环境中一同事项，关注小我和团队的制造力，鼓动激励和完成差异的设法。公司多年沉淀下来的中央文明培养了明天和未来，承袭可接连展开的安康理念。